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    这一次，差不多涨了三倍！

    这也算是对他为公司做出贡献的嘉奖吧。

    在脸谱网大数据分析到广告智能分发的过程中，王小海做出了极大的贡献，更是他带领的小组，攻克了许多技术难题。

    才让脸谱网在全球互联网行业中，成为第一家正式进行广告智能分发的企业。

    这样的人才，按照宇文飞的说法就是，不惜代价都要留下的！

    而且，这样的人，只要待在脸谱网，就不会让他们因为生活而分心，也绝不会因为待遇问题受到委屈。

    …………

    互联网行业内，各家公司之间，消息都是很灵通的。

    脸谱网上次搞出的三大员工体系，在圈内就是轰动一时，引起了不少同行公司员工的羡慕。

    很是帮脸谱网做了一波广告，吸引到了不少自认为水平不错的人才，来脸谱网应聘。

    其中确实不乏优秀的人才。

    这一次，脸谱网薪酬体系再次升级，更是惊爆了同行的眼球。

    因为这个待遇标准，有点夸张了……

    同样的职务岗位，在别的互联网公司，或许一个月只能拿一万块左右。

    但是，在脸谱网，就能拿到三万，甚至更高！

    当然了，脸谱网的要求也更高，可能你在别的公司能胜任的岗位，到了脸谱网，降一个级别都未必能胜任。

    不过，依然有很多精英人才动了心。

    只要具备真材实料，那么去了脸谱网就能多拿起码一倍的薪水，自古财帛动人心，面对金钱诱惑，谁又能不在意呢。

    …………

    所以，新的薪酬制度出来后，脸谱网的人力资源部门忙了起来，工作邮箱每天都有上百份的求职简历！

    而且敢于求职的人，履历都还不错……


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