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    这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。

    …………

    体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。

    针对这种高精尖人才引进，可以从p9起步。

    这就叫不拘一格降人才！

    不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大，脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。

    那就是，我们公司有钱，也急需顶级人才。

    如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满意！

    脸谱网新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。

    这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。

    “小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是t4，这次应该能转成p5了吧。”

    “嘿嘿，直升p6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”

    “我x，那你岂不是一个月能拿快两万了！这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”

    “攒两年钱吧，我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”……

    类似这样的对话，在脸谱网公司内，随处可以听到。

    这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。

    表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升两级。

    在大数据部门，很多骨干员工就获得了连升两级的机会。

    王小海是交大毕业的高材生，博士学位，研究方向就是大数据分析，这一次他直接提升了两级，从原本的t5，转为现在的p7.

    这已经算是技术专家的级别了，待遇非常优厚。

    他现在的月薪是四万五，按年薪算的话，已经达到五十万！

    就算是魔都这样的国际性大都市，这样的收入也算得上是高收入群体了，一年收入买一套房不是开玩笑的。

    当然，那要去郊区买小户型了。

    在之前，王小海的t5级别，薪水每个月只有一万二左右，虽然也不低，但也不能说特别高。
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