第(2/3)页

    “太医，你救救我娘吧！”那个年轻人还是喊道。

    而最终那个太医还是让那些学徒来治疗，并没有亲自诊治。而那些后面排队的人也都感觉一阵害怕，因为这个太医治病果然是神仙放屁——不同凡响，一次诊金也都需要半贯钱，这个简直是吓死人了。一次诊金也就能够要掉了普通一家人两个月的生活费，这个简直是在抢钱。可是人家还是有抢钱的基础，所以大家也都开始犹豫，要不要接受这么一个花费。

    “你母亲这个病没有什么大问题，只需要针灸一下也就行了！”那个医师学徒说道。

    “真的？只是需要针灸一下？只要八个钱也就行了？”那个病人儿子说道。

    “当然，只要八个钱也就行了！”

    而那个病人的儿子顿时一阵兴奋，因为本来他以为要花费两个月的生活费的，可是现在一天的生活费也就能够治好了，这个显然是让他感觉意外之喜。他没有想到普通医师的学徒也都能够治病，还能够为大家节省很多的财富，这样简直是太好了。

    “医师学徒也都能够治病，这个可真的是太好了。”

    不少感觉经济紧张囊中羞涩的病人看到了这个情况，也都纷纷过去那些学徒那里治病，结果那些学徒也都是纷纷治好了不少的小病了。而继续留在那些高级太医面前的人，也都是一些有钱的人，或者是病得实在不轻的人。而他们也都是必须要高级太医来负责诊治，而那些学徒也都承包了绝大部分小病的治疗。

    “杜雨露小姐，你知道我的用意了吧？”张超问道。

    杜雨露然后还是有些疑惑：“你的意思是要让那些病人首先去找那些普通医生来看，然后才去找那些太医来看，这样一层层的上来是吗？”

    “是的，我也就是希望能够让那些百姓不要一开始也就去麻烦高级太医，这样节省医疗资源！”张超说道。

    而杜雨露马上不高兴的说：“那这些都是以太医署的医官，为什么是节省资源呢？你居然把人比作了物品？”

    可是，张超却说：“为什么不能够把人比作资源呢？人力资源，可是一个非常重要的资源，用好了人，那才是真正都能够有效的管理的手段。你不妨把人力和人才当做一种资源，如果能够学会人力资源管理，能够学精了学通透了，那你绝对是一个伟人了。首先要把人才用到它最需要的地方，能够把有限的人才调配到不同岗位上面，这样才是我们最有效的管理方法。你不妨把那些人才的能力，当做一种资源，然后进行有效的配置，这样起到的效果才是最好的。”
    第(2/3)页